上一篇我們講了面試邀約的流程，這一篇呢我們講面試的流程。

候選人按約定時(shí)間抵達(dá)公司后，HR會(huì)直接帶領(lǐng)候選人前往面試場(chǎng)地，再去往面試場(chǎng)地的途中，HR會(huì)簡(jiǎn)單與候選人交流，緩解其緊張情緒。

到達(dá)面試場(chǎng)地后，候選人可以看到桌面上放置兩份問(wèn)卷-----色彩性格測(cè)試、面試登記表，HR會(huì)簡(jiǎn)單介紹和指導(dǎo)如何填寫，指導(dǎo)后離開(kāi)會(huì)議室，候選人獨(dú)自在面試場(chǎng)地填寫，填寫完畢后HR會(huì)前往面試場(chǎng)地收取，此時(shí)候選人稍作等待，HR稍作了解候選人個(gè)人信息后開(kāi)始面試。

面試正式開(kāi)始，首先由HR負(fù)責(zé)開(kāi)場(chǎng)。HR會(huì)先向候選人做簡(jiǎn)單自我介紹，隨后，便進(jìn)入候選人的自我介紹環(huán)節(jié)，候選人有3-5分鐘的時(shí)間，圍繞自己的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能以及職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述。在候選人自我介紹時(shí)HR會(huì)仔細(xì)聆聽(tīng)，捕捉關(guān)鍵信息，判斷候選人的基本情況是否與崗位要求匹配。

自我介紹結(jié)束后，進(jìn)入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。HR會(huì)根據(jù)崗位需求，針對(duì)于面試崗位職責(zé)及過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)。通過(guò)提問(wèn)這些問(wèn)題，能進(jìn)一步了解候選人的專業(yè)深度和實(shí)踐能力，評(píng)估其能否勝任山東文匯信息服務(wù)有限公司的崗位。

之后是行為面試環(huán)節(jié)，HR會(huì)根據(jù)STAR法則提問(wèn)，比如讓候選人描述一次在工作中解決紛雜問(wèn)題的經(jīng)歷，包括當(dāng)時(shí)的情景、任務(wù)、采取的行動(dòng)以及最終結(jié)果。通過(guò)候選人的回答，了解其溝通、協(xié)作、問(wèn)題解決等軟技能，浙西嗯呢管理對(duì)于在公司開(kāi)展工作很重要。

面試尾聲，HR會(huì)給候選人提問(wèn)時(shí)間，候選人可詢問(wèn)公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)展、員工培訓(xùn)與晉升機(jī)制等問(wèn)題。HR會(huì)結(jié)合山東文匯信息服務(wù)有限公司的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)解答，讓候選人更全面的了解公司，以便做出更合適的職業(yè)選擇。

面試結(jié)束后，HR會(huì)告知結(jié)果反饋時(shí)間。如果面試通過(guò)，接下來(lái)會(huì)進(jìn)入背調(diào)環(huán)節(jié)，對(duì)候選人過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等進(jìn)行核實(shí)；若為通過(guò)，也會(huì)用BOSS直聘發(fā)送面試結(jié)果或者郵箱的形式告知候選人，并給予適當(dāng)?shù)姆答伣ㄗh，幫助候選人提升自身能力，一遍在未來(lái)的求職中取得更好的結(jié)果。